Este trámite se realiza ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y es el primer paso para poder contratar legalmente a trabajadores extranjeros.

Requisitos:

• Formato de solicitud debidamente llenado
• Identificación oficial vigente de quien realiza el trámite
• Comprobante del pago de derechos correspondiente
• Acta constitutiva de la empresa (personas morales)
• Constancia de inscripción en el RFC
• Comprobante de domicilio de la empresa o empleador
• Última declaración de impuestos

La constancia tiene una vigencia de 3 años y puede renovarse antes de su vencimiento.

Una vez obtenida la constancia, el empleador puede extender una oferta de empleo formal a la persona extranjera, la cual debe contener:

• Datos de la empresa o empleador
• Ocupación o puesto a desempeñar
• Temporalidad requerida
• Lugar de trabajo
• Monto del salario ofrecido
• Prestaciones laborales

Esta oferta debe estar firmada por el representante legal o persona física empleadora.

Con la oferta de empleo, la persona extranjera debe acudir al consulado mexicano en su país de origen para solicitar una visa de residencia temporal con permiso para trabajar.

Este trámite lo realiza directamente la persona extranjera, pero el empleador puede proporcionar asesoría y apoyo durante el proceso.

Una vez que la persona extranjera ingresa a México con su visa, debe acudir al INM dentro de los primeros 30 días naturales para tramitar su Tarjeta de Residencia Temporal con permiso para trabajar.

Esta tarjeta es el documento que acredita su estancia legal en el país y su autorización para trabajar específicamente con el empleador que extendió la oferta.

Una vez que el trabajador extranjero cuenta con su Tarjeta de Residencia Temporal, el empleador debe:

• Dar de alta al trabajador en el IMSS
• Realizar el registro ante el SAT
• Cumplir con todas las obligaciones fiscales y laborales
• Notificar al INM en caso de terminación de la relación laboral

Las obligaciones patronales son las mismas que con cualquier trabajador nacional.